案情概要：2024年，某科技公司员工发现公司在其办公电脑中安装了监控软件，能够实时查看桌面操作、聊天记录等隐私信息，但未事先告知。员工以侵犯隐私权和人格尊严为由起诉公司。
裁判结果：法院认定，公司虽有权对工作设备进行管理，但未经员工同意而大规模监控个人隐私信息，超出合理管理范畴，构成对员工隐私权的侵害。判决公司删除相关数据，向员工赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。典型意义：用人单位的管理权与劳动者的隐私权之间需平衡。对于涉及员工个人隐私的监控，公司应事前明确告知并获得同意。