案情概要：2020年5月，张某入职某科技公司，公司口头承诺“转正后交社保”，但直至2021年6月仍未缴纳。张某多次沟通无果后，以“未依法缴纳社会保险费”为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，并申请劳动仲裁。 裁判结果：法院认定公司未在法定期限内缴纳社保，构成“未依法缴纳社会保险费”，张某以此为由解除劳动合同符合法律规定。判决公司支付张某经济补偿金12000元（8000元/月×1.5个月），并补缴在职期间的全部社保费用。 维权要点：单位未依法缴纳社保，劳动者可以随时提出辞职并要求经济补偿。入职满一年未交社保的事实本身就足以证明单位存在长期违法状态。