劳动者发生工伤，因未交社保导致全额自担

案情概要：2022年3月，王某入职某物流公司，月薪5000元，入职时公司承诺“转正后交社保”，但直至2023年3月，公司仍未为其缴纳社保。2023年5月，王某在送货途中发生交通事故，被认定为工伤，伤残等级为九级。因公司未缴纳工伤保险，工伤保险基金拒绝支付一次性伤残补助金、医疗费等共计12万元。

裁判结果：法院认定，因用人单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得赔付，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由用人单位承担全部工伤保险待遇。判决公司支付王某全部工伤赔偿费用12万元，并补缴社保。

要点：未缴纳社保，一旦发生工伤、医疗等费用，原本由社保基金承担的费用将全部转由用人单位承担，可能给企业带来巨额赔偿风险。

劳动者签署“自愿放弃社保”协议无效

案情概要：2020年6月，赵某入职某餐饮公司，入职时公司要求其签署《自愿放弃社保承诺书》，承诺“自愿放弃公司为其缴纳社保，公司每月补偿现金300元”。2021年7月（入职满13个月），赵某反悔，要求公司补缴社保。公司以“有协议在先”为由拒绝。

裁判结果：法院认定，缴纳社保是法律的强制性规定，不属于劳动者与用人单位可以自由协商放弃的范畴。该《自愿放弃社保承诺书》因违反法律强制性规定而无效。判决公司为赵某补缴全部社保费用，已支付的每月300元现金补偿不计入社保缴纳金额。

要点：“自愿放弃社保”协议在法律上无效，劳动者即使签了字，依然有权要求补缴。